г. Астана пр. Тәуелсіздік, 34
ТРЦ "Astana Mall" 3 этаж коворкинг
тел.: +7 702 235 09 35

  • Главная
  • Тренинги
  • Тимбилдинг (Командообразование)
№  Название тренинга Длительность (часов) Длительность (дней)Стоимость
1 Тимбилдинг (Командообразование) 5 1 день 10 000 т
Более 100 человек предусматривается скидка 30%

Тренинг Командного взаимодействия
Основная цель командообразования – эмоциональное сплочение коллектива. Тренинг также является катализатором развития сформировавшегося коллектива, улучшает эффективность вертикальных и горизонтальных связей, облегчает внедрение нововведений в работу компании, повышает лояльность персонала друг к другу.

Цель тренинга:
  • Уметь достигать цели, определив шаги достижения
  • Определить ключевые ценности команды
  • Определить имеющиеся ценности команды
  • Определить зону роста данной команды в командной работе
  • Понять важность роли каждого игрока в команде
  • Понять, принять стратегию «выиграл-выиграл»
  • Уметь решать любые вопросы конструктивно.
  • Программа

    Знакомство, презентация тренера
    Задание: «Приветствие команды», команда выбирает капитана, дает название своей команде, придумывает слоган своей команды.

    Задания

    • «Клубок»
      Проводится игра для знакомства внутри команды. Каждый перекидывает клубок противоположной стороне, называя свое имя и какое-нибудь качество о котором не знает коллектив.
    • «Дракон, красавица и самурай»
      Результаты: упражнение на эмоциональную компетентность. Умение предугадать желание противоположной команды и слаженно показать работу своей команды.
    • «Пропасть»
      Результаты: оценивать риски собственного поведения для команды и следить за безопасностью каждого из участников, настраиваться на совместную работу для общего результата, концентрировать внимание на протяжении всего процесса выполнения задания, придавать значение каждой детали во время выполнения упражнения, мобилизовать все свои ресурсы и находить дополнительные для успешного выполнения задания.
    • «Минное поле»
      Результаты: искать нестандартное решение при достижении цели, а особенно при возникновении проблем, концентрировать внимание на протяжении всего процесса, настраиваться на совместную работу для общего результата.
    • «Паровозики»
      Результаты: Внимательно слушать и слышать правила, опираться на членов команды, совместно находить стратегию общей победы, уметь услышать свою команду.
    • «Передай клиента»
      Результаты: понять, что побеждаем тогда, когда смотрим в одном направлении, «Один в поле не воин»
    • «Мост»
      Результаты: Внимательно слушать и слышать инструкцию и самостоятельно честно контролировать их выполнение, опираться на членов своей команды, не взирая на их пол, физическую силу и стереотипы, настраиваться на совместную работу для общего результата концентрировать внимание на выполнение поставленного задания.
    • «Бревно»
      Результаты: Забота о каждом участнике команды, помощь в трудной ситуации, поддержка каждого члена команды.
    • «Ковер»
      Результаты: Возможность раскрыть креативное мышление участников, находить выход из сложившейся на первый взгляд сложной ситуации.

     Печать  E-mail